林口長庚醫院6月底爆發急診醫師離職潮,扯出人力縮編、專業擺一邊,醫院人事內鬥也躍上檯面。衛福部專案小組昨(26)日大動作赴長庚實地檢查,並約談董事長王瑞慧、重要幹部及多位離職醫師,認定王無重大過失及違法情事,暫保董座之位。

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不過,專案小組也提出4大缺失予以改善,要求董事會釐清治理權責、醫師任免應符合程序正義、財務操作不應影響醫院經營、調整補充急診人力。長庚急診醫師離職風暴,從急診人力縮編、不尊重專業開始,決策主管李石增接著又開除2位急診室主管,子弟兵群起反彈,最終院方對外宣布院長鄭明輝及李下台,卻反招李強烈反彈,人事鬥爭一波未平一波又起。

衛福部表示,長庚董事會與所屬決策委員會、行政管理中心之權責不明,且人事有部分重疊,決策委員會雖經董事會授權處理人事等院務,但重大信用卡比較 現金回饋決策應回歸董事會,且明定於章則或組織規程中,同時需矯正董事會成員同質性過高情事。此外,決策委員會之委員組成、議事決策方式、主任委員任免程序都應改善,避免一人決策。有關醫師考核與任免程序則需制度明確,衛福部指出,應建立程序規則,如平時考核、專案考核、申訴救濟等;醫師免職程序應更慎重,並給予當事人陳述意見之機會,建立對處分結果不服之救濟程序。長庚持有上市公司之股份,衛福部認為,應分散或採取更多樣化之投資策略,公開其投資方式以確保其財務穩健,銀行刷卡禮且避免因持有之上市公司股票利益考量而影響醫院經營管理。經衛福部專案小組調查後,長庚位於基隆、台北、林口之分院急診醫師人力已趨穩定,8月底前便能維持正常運作,應不致影響民眾就醫權益。(工商時報)

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